内定決定。

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1月から行っていた、サンライズの今春卒業予定の人の採用活動がようやく終わりました。

4名の内定が決まり、今週から研修に入っていて、4月1日に本採用になります。

今春の採用は4名。
うち1名は、数ヶ月前からアルバイトで手伝ってくれていた学生さんで、早々に内定を決めました。
残りは3枠。
外国人留学生の顧客が増加しているサンライズの採用条件は、「英語スキル必須」としました。
すると、例年に比べて日本人の学生さんのエントリーが大きく減少しました。
変わって増加したのが、外国人留学生。
日本人のTOEICのスコアは700点台が多いのですが、外国人留学生は、900点台が少なくありま
せん。
日本の英語教育の貧弱さを痛感します。
意識も違います。
何の意識かですって?
目的意識です。
日本に留学している学生さんは、ものすごく高い目的意識を持っています。

結果、今春の採用は中国、ベトナム、スリランカの全て外国人留学生になりました。

人を育てるには、まず長所を見つけて、それを伸ばしてあげること。
欠点指摘は不要です。
黒田官兵衛が遺しています。
「夏の火鉢に、日照りの雨傘」。
環境が変われば、短所は長所に変わるのです。

さあ、今回見つけた原石を、どうやって宝石に仕上げていくのか?

今度は私たちが試される番です。

これからがが楽しみです。

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